以“融”建家 讓職工“幸福 ”滿——山鋼股份型鋼廠工會被授予全國模范職工之家稱號

時間：2024-12-26 來源：新聞傳媒中心

（文章刊載于12月11日新華網）

近日，中華全國總工會發布關于表彰全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者的決定，山鋼股份型鋼廠工會被授予全國模范職工之家稱號。

榮譽是對山鋼股份型鋼廠工會工作的充分肯定，背后凝聚著該廠干部職工的辛勤付出。近年來，該廠工會深入踐行以人民為中心的發展思想，堅定地“和職工坐在一條板凳上”，秉承“掛著職工冷和暖、維權建家共富有”的理念，以“三融貫通強保障、溫暖和諧促發展”為主題，促進七大保障工作落地，切實履行維權服務基本職責，打造了“融心、融智、融情”的模范職工之家。

堅持“融心”聚合力，建設職工暖心之家

該廠工會將“和職工坐在一條板凳上”的理念落到實處，以“吃上暖心飯、洗上舒適澡、工作實現體面感、收入體現獲得感”四大溫暖工程為目標，推動工會工作走在前、做示范。堅持拓寬民主議事渠道，全力維護職工合法權益。完善廠務公開管理規定等民主管理制度，規范開展以職代會為基本形式的民主管理工作。

開展全崗位、全員大討論，引導干部職工認清形勢，凝聚干部職工變革求生、不負當下的合力，編發《在‘變革求生’中勠力前行》等26篇形勢任務材料，集中宣傳在生產經營、降本增效攻堅中涌現出的先進單位、典型人物及感人事跡。

扎實推進“經理駐線日”“廠領導聯系班組”“職工代表聯系群眾”等活動，建立周期性、針對性的調研機制，定期到“三室一堂一所”開展調研，先后投資60余萬元升級改善中型線浴室、洗衣房、活動室，建設職工暖心之家。

堅持“融智”助發展，構筑職工勞動之家

深化職工勞動和技能競賽，開展“極致攻堅、扭虧增盈”主題勞動競賽。持續開展全員創新改善，近年來，全員創新改善項目累計40439項，人均8.5項，發放各級創新專項獎勵120余萬元。

注重職工技能素質提升，出臺《型鋼廠全員素質能力提升培訓方案》，舉辦各級、各技能的常態化“職工技能運動會”，實現“以競促提”的目標。大力弘揚“三種”精神，著力打造“型鋼工匠”等各類先模群體，涌現出中國設備管理協會“年度設備大工匠”王英軍、山鋼工匠劉金財，山鋼股份勞模郭立等先模代表。近年來，“王建范勞模創新工作室”“青年‘弘毅’工作室”等工作室開展各類攻關項目150多項，綜合經濟效益7000余萬元。

堅持“融情”促生態，打造模范職工之家

堅持開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等“暖心工程”。今年以來，為職工發放慰問品、助學獎品及法定節日各類普惠服務累計80多萬元。不斷完善“職工情況摸排清單”、堅持走訪慰問，今年累計幫扶救助困難職工13名，慰問職工120人次。

扎實開展安全生產、勞動保護、安全標準化作業等相關督查、調研工作。突出“雙五十條”的全面指導作用，加強基層工會組織建設、工作職能、服務內容的完善和指導，全面落實“不受身軀傷害、不受疾患折磨、不受負能困擾”的“三不”關愛職工理念。廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性活動，滿足職工業余文化需求。近年來，開展心理健康教育1000余人次，開展咨詢輔導600余人次；10余名職工在全國“書香三八”讀書活動中獲獎。（譚明林）