新理念、司歌、IP形象全征集——“山鋼集團企業文化提升”在行動

時間：2025-05-20 來源：宣傳部

近日，山鋼集團公開征集企業文化理念、員工行為規范（準則）、司歌、IP形象等多維度的修訂意見。各單位廣大干部職工踴躍參加，結合企業發展實際和崗位經驗，圍繞文化傳承與創新，對企業文化建設工作及管理辦法建言獻策，以主人翁姿態推動企業文化體系升級。截至目前，集團黨群工作部已收到90余條關于企業文化體系的修訂意見。

深化“共贏文化”

為適應山鋼集團“兩參”管理新模式，進一步凝聚發展合力，2025年，山鋼集團啟動“企業文化提升行動”，旨在迭代升級企業文化理念體系，構建與“四新”現代新國企目標相匹配的文化軟實力，為企業高質量發展提供思想保障和精神動力。

深入踐行新理念

此次行動堅持深化具有山鋼特色的“共贏文化”，一脈相承、與時俱進，在繼承中發展、在守正中創新，通過編印新版企業文化手冊、組織文化理念宣貫、加強品牌建設管理等多項重點任務，系統推進企業文化融入發展戰略、融入價值創造、融入黨建思想政治工作。

多維推進落實

為確保行動實效，集團黨委成立專項領導小組，由黨群工作部牽頭，統籌協調各部門、單位協同推進。通過制定路線圖、定期調度、專項督查等方式，壓緊壓實責任。成立企業文化提升行動工作專班，陸續通過專題培訓、標桿案例展示、文化講堂、文創產品制作等系列活動，推動文化理念落地生根。此外，還將開展巡回宣講、內訓師培訓、案例故事集編印等多樣化宣貫活動，促進文化理念融入管理實踐和職工行為。

各單位積極響應集團企業文化提升行動工作部署，緊密結合集團根本目標和本單位改革發展實際，組織企業文化大討論、理念宣貫和實踐活動，為企業文化新理念系統的建立打好堅實基礎。

山鋼集團黨群工作部相關負責人表示，通過文化引領，不斷豐富完善企業文化內涵，打造契合未來發展戰略目標、干部職工高度認同的企業文化體系，為建設“四新”現代新國企提供強有力的思想保障、精神動力和文化支撐。（信息來源：新聞傳媒中心）